LICENCIATURA EN LIDERAZGO Y GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
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Convierte tu experiencia laboral en las competencias que necesitas para liderar personas y crecer profesionalmente.
Fórmate como un profesional capaz de liderar personas, desarrollar talento y transformar organizaciones a partir de una visión estratégica del capital humano. Aprenderás a integrar la gestión del talento, la cultura organizacional, el liderazgo y los objetivos de negocio para contribuir de manera directa al crecimiento y evolución de las organizaciones.
Desarrollarás una visión integral para intervenir en las distintas etapas de la experiencia del colaborador: desde la atracción y selección de talento hasta su desarrollo, evaluación, permanencia y crecimiento profesional. Además, fortalecerás tus habilidades para diseñar estrategias de liderazgo, gestionar equipos, impulsar ambientes laborales positivos y acompañar procesos de cambio organizacional.
Estarás preparado para tomar decisiones basadas en información, identificar necesidades de las personas y de la organización, proponer soluciones y generar estrategias que permitan construir equipos más sólidos, comprometidos y preparados para enfrentar los retos de un entorno laboral en constante transformación
TEMARIO
Licenciatura
OBJETIVO
Formarte como un profesional capaz de liderar personas, desarrollar talento y transformar organizaciones, integrando la gestión del capital humano, la estrategia organizacional y el liderazgo. Desarrollarás una visión integral para intervenir en las distintas etapas de la experiencia del colaborador -desde la atracción e integración del talento, hasta su desarrollo, desempeño y crecimiento profesional- y fortalecerás las habilidades necesarias para tomar decisiones y contribuir a los resultados de la organización con una visión estratégica, humana y ética.
DIRIGIDO A:
Personas que actualmente trabajen y quieran obtener una licenciatura que fortalezca su perfil profesional y amplíe sus oportunidades de crecimiento en Recursos Humanos, Capital Humano, Administración, Operaciones, Reclutamiento, Capacitación o Desarrollo Organizacional y quiera profesionalizar su experiencia. Así como a personas que coordinen equipos y deseen fortalecer competencias de liderazgo, comunicación, gestión del desempeño y toma de decisiones.
AL
EGRESAR
Lidera y Desarrolla
Equipos de alto desempeño Conducir equipos con comunicación efectiva, inteligencia emocional y pensamiento crítico para fortalecer la colaboración, el compromiso y el logro de objetivos.
Diseñar estrategias integrales de gestión del talento
Participar en procesos de atracción, selección, integración, desarrollo, evaluación del desempeño, compensación y retención, alineados con la cultura y las necesidades de la organización.
Tomar decisiones estratégicas basadas en información
Interpretar indicadores de capital humano y utilizar herramientas de people analytics para convertir datos en acciones que mejoren la productividad, el clima laboral y los resultados.
Impulsar procesos de cambio y transformación organizacional
Diagnosticar necesidades, proponer mejoras y acompañar transformaciones de cultura, estructura y desarrollo organizacional con una visión ética, humana y orientada a resultados.
